钦北区人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行国家、自治区有关人力资源和社会保障事业的法律法规和政策。拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障工作的规范性文件草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全区人力资源市场发展规划，落实人力资源流动政策的具体办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责全区促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；落实国（境）外人员来钦北区就业管理政策。

（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系，贯彻执行统筹城乡社会保险及其补充保险政策，组织实施统一的社会保险关系转移接续办法；落实机关事业单位基本养老保险政策；加强对社会保险及其补充保险基金的管理和监督，健全完善社会保险基金监督机制。

（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导。拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟定机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革方案，落实企业职工工资收入分配宏观调控政策。建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策，负责审核编制区政府直属机关、事业单位补充人员计划。

（七）负责事业单位人员和机关工勤人员管理政策实施和监督指导工作。指导开展全区事业单位人事制度改革工作，负责专业技术人员管理和继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作，会同有关部门具体规划、部署人才小高地建设工作。健全博士后管理制度。

（八）落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作，会同有关部门做好企业军队转业干部解困工作。

（九）负责全区行政机关公务员综合管理，落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

（十）会同有关部门拟订农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）负责拟订并组织实施全区引进国（境）外智力规划，建立引进国（境）外智力服务体系。

（十二）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；落实消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动、人事维权工作，依法查处违法案件。

（十三）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。